隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷創(chuàng)新改革，企業(yè)員工的工作和生活節(jié)奏也明顯加快，社會的日新月異導致員工思想壓力和心理負荷也大幅增加，因此也引發(fā)了諸多不穩(wěn)定因素。就企業(yè)而言，關(guān)注員工生活狀態(tài)，確保職工隊伍的思想穩(wěn)定，就是關(guān)注企業(yè)的發(fā)展大計。

仁和集團，在楊總、肖總的領(lǐng)航下，無異于給快速發(fā)展的仁和添上騰飛的翅膀，在企業(yè)壯大的同時依舊沒忘仁和初衷——“以人為本”的宗旨。反而更加注重仁和的人文關(guān)懷，使其形成一種體制，更好的讓仁和人感受到仁和的溫暖。入職以來，雖無緣一睹楊總、肖總的風采，但仁和的福利（生日蛋糕、員工住院探望、體檢等，尤其是肖總領(lǐng)隊的巾幗出國旅游團）無不彰顯仁和人文關(guān)懷體制的愈加完善。楊總、肖總用自己的真誠和實際行動去激勵仁和人的前進，將任何不和諧因素扼殺在萌芽階段，保障仁和各項經(jīng)營工作順利揚帆起航。

仁和正是以科學發(fā)展觀中“以人為本”的理念為指導，將人文關(guān)懷運用到實踐中去，尊重員工，關(guān)懷員工的身心健康，重視員工及企業(yè)的共同進步，從而真正調(diào)動員工工作熱情和奮斗激情，使得仁和人同企業(yè)共同騰飛。

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