歲月失語(yǔ) 唯石能言
歲月流逝,消卻了企業(yè)文化的鉛華,卻也為我們沉淀了“能言”的文化寶藏。在這些文化寶藏中,既有有形的文化寶藏,更有無(wú)形的文化寶藏。當(dāng)前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才和價(jià)值理念的競(jìng)爭(zhēng)。因此加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)是強(qiáng)企的關(guān)鍵所在,更是有效地提升企業(yè)軟實(shí)力的必然選擇。
加強(qiáng)企業(yè)建設(shè),要內(nèi)練其“心”。人才是企業(yè)發(fā)展的基石,企業(yè)的發(fā)展更是離不開(kāi)人才的有效管理。因此打造人才促企戰(zhàn)略,從企業(yè)內(nèi)部自身來(lái)講,為人才創(chuàng)造良好的工資福利待遇是前提,讓人才能在企業(yè)中運(yùn)用自己的聰明才智發(fā)揮余地是根本。讓其心有所屬,融入企業(yè)文化中,更能全身心的投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中去。
加強(qiáng)企業(yè)建設(shè),要外塑其“形”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立尊重知識(shí)、尊重人才的觀念,創(chuàng)造一種有利于各類(lèi)人才脫穎而出的環(huán)境和平等、團(tuán)結(jié)、和諧、互助的人際關(guān)系,從而增強(qiáng)其凝聚力、向心力,以職工良好的精神風(fēng)貌,贏得企業(yè)良好的社會(huì)形象和聲譽(yù)。
加強(qiáng)企業(yè)建設(shè),要兼修其“法”。企業(yè)人才的凋零,不僅源于企業(yè)的不重視,也凸顯了行動(dòng)上缺乏有效的保護(hù)制度,貫徹企業(yè)理念時(shí)更應(yīng)注重健全有效機(jī)制體,權(quán)責(zé)清晰,賞罰分明。同時(shí)加大執(zhí)行力度,讓企業(yè)策略能夠高效落地執(zhí)行。
人才既是企業(yè)發(fā)展的見(jiàn)證,也是企業(yè)理念和文化的傳承者,更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的源泉力量。因此,對(duì)人才的培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義,是強(qiáng)企和發(fā)展的必然趨勢(shì)。
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